工作日-理清满勤天数与21.75天工作日

单月劳务所得税计算(预扣预缴)

合同月薪	元	应出勤	天	节假日	天
实出勤	天	缺勤	{{SlaveCalcSalary.daysNums.queQin}}天	计算用工成本 全国社平工资
人社部计薪天数	{{SlaveCalcSalary.daysNums.renSheBu}}天	人社部计薪日薪	{{SlaveCalcSalary.riXin21_75}}元/天	实际计薪天数	{{SlaveCalcSalary.daysNums.factJiXin}}天
满勤计薪天数	{{SlaveCalcSalary.daysNums.manQin}}天	满勤计薪日薪	{{SlaveCalcSalary.riXinManQin}}元/天

各种情况计算结果

#	计算方式	日薪标准	计薪天数	过程描述	日薪	实际月薪	注意要点
{{index + 1}}	{{item.strategy.subjectCate.name}}	{{item.benchmarkDaysNumIntro}}	{{SlaveCalcSalary.daysNums.factJiXin}}天	{{item.showInfo.intro}}	{{item.riXin}}元	{{item.finalSalary}}元

本工具暂不考虑五险一金等其他因素，单纯就只讨论和计算21.75天工作日代入到日常工资计算中的不同方法对应的不同结果。如果要计算用工场景相关，请访问计算用工成本

在正常计薪过程中，请尽量采用当月满勤天数的方式进行薪资计算；【21.75天工作日】主要在处理加班工资(尤其按小时计)的场景当中使用。

可以把握以下准则：

1. 员工按天请假，采用出勤天数+满勤计薪天数策略计算薪资；
2. 员工加班:
   • (可以具体到某个特定月的情况)如果在在当月加班当月结算，则按照满勤计薪天数计算
   • (不可具体到某个特定月的情况)如果跨多月进行加班工资折算，则按照每月平均21.75天工作日计薪加班工资计算

周末是“公休日”。“节假日”均是指“法定节假日”，均不包含周六、周日。

法律法规并不要求企业一定要按照21.75天来计算月薪

社保缴纳详情计算可直接访问：公司用工成本计算器

读懂社保可直接访问：一文搞懂（社保）五险一金、六险两金

缴费年限

养老的缴费年限如今在改革当中，缴费年限最高20年（若是2039年退休），具体参考请前往 延迟退休