个税-劳务所得税按年推算预扣预缴

单月劳务所得税按年推算(预扣预缴)

月份	选择	劳务费(税前)	税率等级	税率	预扣预缴所得税(税负率)	税后收入(落袋率)
{{item.month.name}}		元	{{item.slave.cate.level}}	{{item.slave.cate.introRate}}	{{item.slave.introTax}}	{{item.slave.introShouRuPostTax}}	/
合计		{{AgentLaoWuYear.amountSumPreTax}}元	共{{AgentLaoWuYear.inUsingMonthsCount}}个月有劳务收入		{{AgentLaoWuYear.taxSumIntro}}	{{AgentLaoWuYear.amountSumPostTaxIntro}}
折算为应纳税所得额		{{AgentLaoWuYear.ynssde}}元	计算劳务所得(单月) 计算综合所得 计算专项附加扣除 计算个税(按年) 计算个税(按月)

劳务所得税率表

#	单月收入	税率	速算扣除数	计税方式
{{item.level}}	{{item.minMax.intro('元')}}	{{item.introRate}}	{{item.quickDeduct}}	{{item.introCalcProc}}

劳务所得税率表只用于劳务的 每月当月的预扣预缴，劳务所得作为个人综合所得的一部分，会于第二年的3月~6月的个税汇算清缴当中进行汇算清缴，届时会需要提前预算好自身的专项附加扣除

跟年终奖计税一样，劳务采用的累进制税率，而是达到某一级别之后的单一税率；而年薪采用的是累进制税率的多个税率适用。

《个人所得税法实施条例》第十一条　税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。

1. 对前款应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成(即最终30%)
2. 超过50000元的部分，加征十成(即最终40%)
3. 见以上 劳务所得税率表

因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。

劳务所得6大税收雷区

1. 支付给个人的费用，认为个人开不了发票，就不要发票了。
   • 这个认知绝对是错误的!个人是可以去税务局代开发票的。
2. 支付给个人的劳务报酬，以为税务局在代开发票的时候就已经扣个人所得税了。
   • 这也是一个常见的理解错误!个人到税务局去代开劳务报酬的发票时，税务机关是不会在代开发票环节征收个人所得税的
   • 而且在开出发票的备注栏也会写着个人所得税由支付方代扣代缴，意味着代开发票的时候只交了增值税和其他税费，个人所得税是由费用的支付方来代扣代缴的。
3. 支付给个人的劳务报酬，以含税金额来扣缴个人所得税。
4. 企业在支付给个人劳务报酬的时候，预扣对方个人所得税税额时，直接按照预扣税率20%来计算。
   • 这是对劳务报酬预扣预缴税率不熟悉，劳务报酬预扣预缴税率分为三档，最高税率可达40%。
5. 一个月内多次支付给个人劳务报酬，但每次都不超过800元，就不预扣对方的个人所得税。
   • 这个认知也是错误的!如果在同一个月内，针对同一个项目所产生的劳务费用，应该合并计算个人所得税。
6. 劳务报酬不超过800元，就认为不用申报了。
   • 这个认知也是错误的!我们都知道税额为0不代表不用申报，即使是0也要做零申报，跟增值税申报是一个道理!

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缴费年限

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